Tiếng Việt
Lịch nghỉ tết Ất Mùi năm 2015
Tết nguyên Đán Ất Mùi 2015 sắp đến, ai cũng háo hức đón chờ lịch nghỉ Tết Nguyên Đán để về cùng đoàn tụ với gia đình. Cùng xem lịch nghỉ Tết năm nay sẽ thế nào nhé.
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2015 Vào ngày 1/12/2014, thủ tướng chính phủ đã thống nhất với đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nguyên Đán Ất Mùi 2015. Theo đó số ngày nghỉ sẽ là 9 ngày từ 15/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015.
Theo lịch thì toàn thể cán bộ công nhân viên chức, ngân hàng, học sinh, sinh viên và người lao động được nghỉ bắt đầu từ ngày 15/2 đến hết ngày 23/2 (tức là từ 27 Tết đến hết mùng 5 Tết).
Tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2015 là 9 ngày, bao gồm 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi. Mọi người sẽ đi làm bù vào thứ bảy (14/2) để nghỉ thứ hai (16/2).
Do mùng 1 tết âm lịch 2015 sẽ rơi vào ngày thứ 5 tức ngày 19/02/2015, vì thế lịch nghỉ tết năm 2015 theo Luật lao động sẽ kéo dài từ ngày 30/12/2014 âm lịch đến mùng 4/1/2015 âm lịch ( tức ngày 18/02/2015 đến ngày 22/02/2015 dương lịch).
Tuy nhiên ngày mùng 3 và mùng 4 âm lịch trùng vào thứ bảy và chủ nhật, nên người lao động có thể được nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo. Vì thế, dịp nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ nghỉ từ ngày 15/2/2015 đến hết 23/2/2015 (tức là từ 27 Tết đến hết mùng 5 Tết). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 9 ngày, gồm 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi. Người lao động sẽ đi làm bù vào thứ bảy (14/2/2015) để nghỉ thứ hai (16/2/2015).
Năm 2014, Chính phủ cho phép các cơ quan đơn vị bố trí làm bù và nghỉ thêm 2 ngày 28 và 29 Tết, nâng tổng số ngày nghỉ Tết lên 9 ngày.
Lịch nghỉ Tết dương dịch, giỗ tổ Hùng Vương
Đối với Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 1/1 đến hết ngày 4/1. Bù lại mọi người đi làm vào ngày thứ bảy (27/12/2014). Còn về dịp Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 sẽ có ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Chính vì vậy mọi người sẽ nghỉ 6 ngày, từ 28/4 đến 3/5. Công chức, viên chức sẽ đi làm thứ bảy (25/4) để nghỉ thứ tư (29/4). Đặc biệt đối với các cơ quan, tổ chức hành chính sự nghiệp nếu không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày ( thứ bảy và chủ nhật) hàng tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ sao thật phù hợp nhất.
Với các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác, tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí nghỉ dịp lễ, Tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.
